中道新职坊：深耕建筑企业数字化转型，助力行业融合互通、稳健发展！

近日第四届建筑供应链大会胜利召开，会上看点吸引了诸多企业的眼球。中国建筑业协会向全行业发出倡议书，加强建筑中小企业的融通，深化建筑上下游企业的供需对接，提升产业链供应链现代化水平，提高建筑民营企业的竞争力，共建建筑供应链管理创新，共谋建筑民企发展壮大。

邀请了大型建筑施工企业与建筑劳务公司，大型建筑施工企业采购中心与钢铁企业，建材设备企业及供应商等之间的对接洽谈，搭建供需交流新平台。邀请行业专家及企业代表围绕政策解读、行业分析及企业实践思考等内容进行分享交流，带来不同的思维碰撞，激发发展新思路。

各行业供应链产业链的融合互通，产业改革是发展方向，数字化管理系统是必然趋势，传统管理模式已经不再适应行业发展，行业数字化包括市场业务的数字化，生产业务的数字化和人员管理的数字化等业务全流程的数字化管理，诸多企业在此次洽谈盛会上提出的难题是，如何使用这些数字化管理工具提高企业的管理水平?

中道新职坊作为一家建筑企业人员数字化管理的服务商，针对建筑企业劳务分包企业的管理难题，研发的蓝领城邦人员数字化管理解决方案，通过日常施工全过程管理，实现项目管理人员及劳务人员工作动态监管，并生成人员考核、监管及薪酬数据，实现数据在线化、可视化、透明化，可追踪，有效解决建筑企业老板对实时项目中，项目管理人员在职不在岗，在岗不尽责的问题，有效解决劳务分包企业人员管理难的问题。

蓝领城邦人员数字化管理系统提供企业端，项目端，劳务端数字化解决方案。

企业端解决方案：企业项目监管系统、项目专户工资发放系统、智能分账系统。

项目端解决方案：施工管理系统、智能数据管控大屏、项目施工签证存档系统。

劳务端解决方案：项目人员导入系统、考勤系统、薪资管理系统。

中道新职坊作为一家建筑企业数字化产品的研发服务商，未来会努力加强企业之间的融合互通，创造出更加符合建筑产业市场应用的数字化产品，促进建筑业供应链上下游产业链之间的融合互通，更好地助力建筑企业之间的合作发展。